La Generalitat de Catalunya acaba de publicar una guia de recomanacions sobre la gestió de la diversitat a les empreses, redactada per la seua Secretaria per a la Immigració. Segons aquest document, el món del treball s’ha d’adaptar a les “necessitats” religioses dels treballadors, ja que el país ha canviat en el darrer decenni, acollint 1,5 milió d’habitants nous. Aquesta guia, impulsada pel govern d’esquerra català, recomana una « negociació del calendari festiu » per reflectir la “presència de treballadors de diverses confessions religioses”. Concretament, es podria arribar a repartir la feina amb un sistema de torns, i escollir els períodes de vacances segons la religió. Aquest funcionament reforçaria la “diversitat” i la “pluralitat sociocultural” del territori, segons el document, que reconeix que aquesta proposta s’origina en el « fet migratori ». La guia sud-catalana, que cita la Charte de la Diversité en Entreprise francesa impulsada el 2004, admet que la « diversitat » és « més visible a les categories professionals poc qualificades », tot i que està augmentant entre els executius, especialment a través de l’islam. La guia considera que « les persones no són iguals però (…) haurien de ser tractades de manera equitativa ».
